44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于考勤绩效的规定
关于
工资和
绩效的劳动法
答:
法律分析:劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日...
劳动法
扣
绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
考核的法律
规定
答:
法律分析:1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者...
劳动法关于绩效
工资
的规定
答:
法律分析:
绩效
工资的实施
规定
:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件...
劳动法关于绩效
工资
的规定
答:
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律分析:
绩效
工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对劳动
者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
公司扣
绩效
工资违法
劳动法
吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《劳动合同...
扣
绩效
工资违反
劳动法
吗
答:
扣绩效工资是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
关于绩效
管理有无
劳动法规定
答:
劳动者在用人单位进行了劳动关系建立后,并不是一帆风顺得,也要面对一些相应的考核等事宜,用人单位建立公司规章制度进行考察劳动者的工作,进行一定的薪资发放及岗位管理。
对于
这个问题这里就对于“
关于绩效
管理有无
劳动法规定
”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、关于绩效管理有无劳动法规定 绩...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于绩效的规定
劳动法关于薪酬绩效的规定
劳动法对绩效工资比例的规定
劳动法关于考勤的规定
劳动法关于绩效考核
工资绩效扣款劳动法规定
劳动法关于工伤的规定
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法关于病假的规定