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劳动法对于考勤绩效的规定
绩效
奖金的法律
规定
答:
法律客观:《
关于
工资总额组成
的规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
公司扣
绩效
工资合法吗
答:
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动法关于绩效
工资
的规定
视频时间 00:35
全勤奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
视频时间 01:50
劳动法规定绩效
工资占工资的多少
答:
法律主观:
劳动
争议 工资 包括
绩效
工资 。 劳动争议范围包括: (1)因 确认劳动关系 发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (3)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (4)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议。法律客观:《
关于
工资...
劳动法对于
提成
的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么
规定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,
绩效
和
考勤
和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动法规定
的满勤制度
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的,公司根据
劳动法的规定
可以扣除劳动者的工资,但不能全部扣除,如果劳动者提前30日提出了辞职申请,还被扣除工资的,属于违法行为,劳动者可以提出上诉。综上所述是小编
对
...
病假扣
绩效
工资合法吗
答:
综上所述,病假扣
绩效
工资是否合法,需要根据公司的制度
规定
、劳动法规、公平合理和具体情况进行判断。如果公司的制度规定不合理,员工可以向公司提出异议,或者向劳动部门投诉。【法律依据】:《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
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