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劳动法对于考勤绩效的规定
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
劳动法对
某一类行为的具体
规定
或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低工资标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。4、基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触,基本原则适用于所有的劳动关系。二、劳动法的几个特征:1、劳动法...
劳动法
职工
绩效规定
答:
但另一方面,这种规定
对
企业的
绩效
管理(尤其体现在考核结果的应用环节)也产生一定的限制。《
劳动合同法
》严格限制企业变更合同
的规定
中存在唯一一个例外,即在劳动者被证明不能胜任工作的情况下,企业享有了单方变更劳动合同乃至解除劳动合同的权利,这实际上对企业的绩效管理提出了更高的要求--必须提供充足...
关于绩效
工资发放
规定
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和
对
雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《
劳动法
》
规定
,工资总额是指...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律
规定绩效
能不能扣除,首要的关键在于
劳动
合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企...
公司的考核在
劳动法
上面不能超过工资的好多的正常的?
答:
劳动法
和
劳动合同法
中并未
对绩效
考核工资占工资总额的多少比例有具体的明确
的规定
。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
劳动法
全勤奖
规定
答:
律师解析 1、当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
有
关于
员工
考勤的
法律法规吗?
答:
制定涉及劳动者切身利益的公司制度时,必须经过民主程序与公示程序,否则制度制定无效。此外,用人单位没有罚款的权利,除法律
规定
特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过
绩效
考核的形式,如设定全勤奖金等方式,
对
员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四章...
劳动法
中
绩效
工资
规定
答:
单位不提供劳动合同,本身也是违反
劳动法
,你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的工资,你完全可以提出要求公司补发工资,甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。 3、因为你是自己 辞职 ,离职补偿(每满一年补1个月工资,不足一年按一年算),这个
规定
,公司会因为你自己主动辞职而不给你了...
劳动法
中
关于
员工
考勤的规定
答:
若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,
对
企业规章中
的规定
进行合理认定。当事人若不服,可以继续向人民法院提起诉讼。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二条 中华人民共和国境内的企业...
关于绩效
管理有无
劳动法规定
答:
劳动者在用人单位进行了劳动关系建立后,并不是一帆风顺得,也要面对一些相应的考核等事宜,用人单位建立公司规章制度进行考察劳动者的工作,进行一定的薪资发放及岗位管理。
对于
这个问题这里就对于“
关于绩效
管理有无
劳动法规定
”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、关于绩效管理有无劳动法规定 绩...
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