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劳动法对于考勤绩效的规定
请问
劳动法对
工资核算是怎么
规定
的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
3、法律依据《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法规定考勤
最多扣多少
答:
对于
员工来说,偶尔可能会迟到而超过公司上班时间,这是就会出现公司考勤错过的现象,而同时,在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况,个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“
劳动法规定考勤
最多扣多少”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法...
扣
绩效
工资违反
劳动法
吗
答:
1、向
劳动
保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、根据《
关于
实施<劳动保障监察条例>若干
规定
》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构...
劳动法
中
关于绩效的
法律
规定
答:
法律主观:
劳动法对
劳动合同及劳动关系作了如下
的规定
: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
基本工资,岗位工资,
绩效
工资,试用期不合格只给基础工资合法吗?_百度...
答:
对于
问题描述,可以作如下分析:你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
的规定
,公司应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资,不支付
绩效
工资,那么,公司在试用期内不支付绩效...
我公司
考勤
制度
规定
迟到3次既扣缺勤薪金还要扣除固定
绩效
工资50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为迟到就扣工资的话,这是违反
劳动法的
。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
企业可以扣罚员工
绩效
工资吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
2017
对于绩效
工资
有哪些
新
规定
答:
绩效
工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。在2017年有新
的规定
。下面我就给大家介绍2017绩效工资新规定,一起来看看吧! 2017绩效工资新规定 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关
劳动
人事管理政策和公司 其它 有关 规章制度 ,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工...
《
劳动法
》
对
企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》
对
企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
满勤奖是怎么
规定
的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。
考勤
方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法
劳动法关于
工作时间
的规定
。【法律...
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