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劳动法考勤不能处罚
考勤罚款
合法吗
答:
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款
。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号),明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
劳动法
规定
考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
考勤
管理规定实施细则
视频时间 9:00
公司员工漏打卡怎么
处罚
不违反
劳动法
?
答:
公司名义处罚员工的权利,我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者
。法律规定下仅有的概念,是用人单位被劳动者违法解除劳动合同,并对用人单位造成经济损失,或者劳动者违反劳动合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失时,用人单位有权依法索赔,要求员工依法承担赔偿责任。以及劳动合同法规定的专项培训服...
违反公司规章制度,公司是否可以对其员工
罚款
?
答:
不可以对其罚款,因为企业无权罚款
。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业...
劳动法
关于迟到扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就
不能
以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法
迟到扣工资规定:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者...
公司规定
考勤
制度中,代替别人打卡的需要
罚款
100,这个是符合
劳动法
...
答:
你这是两个问题:1、代打卡问题:请注意公司对你的
处罚
公告是
罚款
还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者对于生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是...
员工
罚款
能带扣
考勤
吗?员工罚款没钱能代扣考勤吗
答:
一、公司对员工
罚款
合法吗 公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。
劳动法
提倡用人单位
不能
仅仅为了
处罚
职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过...
劳动法
关于出勤的规定
答:
法律主观:关于迟到,在
劳动法
的规定是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
劳动法
有可以
罚款
的吗
答:
对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立
罚款
制度无法律依据,罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无...
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