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劳动法考勤不能处罚
劳动法
有没有规定;员工出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么,要是规定违反规章将要对员工进行
罚款
的,这样合理吗?
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法...
公司
处罚
员工
罚款
合法吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。二、公司制定
罚款
制度合法吗公司制定罚款制度不合法。员工完不成工作任务,公司可以以不胜任工作为由调岗或者...
企业
罚
员工款,没有员工签字,算不算违反
劳动法
答:
如果是以
罚款
为由克扣工资,就违反了
劳动法
。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令...
公司
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
违反
劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
给公司提供不实际的
考勤
记录,这样的员工违反《
劳动法
》了吗?
答:
员工确实是违反了
劳动法
,而且这种情况其实公司是有权利直接开除员工的。
劳动法
关于
罚款
规定不得超过多少
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中关于
罚款
规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位
不可以
对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政
处罚
,而罚金则属于刑事处罚;2...
单位随意
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司随意
罚款
违法。罚款是行政
处罚
,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法
提倡用人单位
不能
仅仅为了处罚职工就订立...
对于公司针对员工的
罚款
比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权
罚款
\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法
规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有
处罚
员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
员工迟到
罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
劳动法罚款
规定不得超过多少
答:
罚款
规定不得超过
劳动
者当月工资的20%。用人单位
不可以
对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。法律依据:《...
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