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劳动法考勤不能处罚
迟到
罚款
违反
劳动法
吗
答:
资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
罚款
是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资...
劳动法
迟到扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司对员工
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
违反
劳动法
。依照《中华人民共和国行政
处罚法
》有关规定,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
公司对员工
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
违反
劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
违反
劳动法
怎么
处罚
答:
根据《行政
处罚法
》第8条规定,
罚款
是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。违反
劳动
纪律的情形 1.不按时上下班、
考勤
打卡。2.提前下班早退离开工作岗位的。3.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4.上班时间内作私活的。5.在班不在岗,...
上班忘记打卡扣全勤合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、扣工资违法吗用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
公司按照制度对员工
罚款
,按照目前的
劳动法
,公司是不是没有
处罚
员工的...
答:
公司无权
罚款
,但有权要求员工赔偿损失。《广东省
劳动
保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门...
对于工厂上班
考勤不
满3天或7天无工资合法吗,如果不合法,索要工资或维 ...
答:
工厂
考勤不
满3天或7天无工资的做法是不合法的,因为按照中国《
劳动法
》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1. 收集证据:员工需要收集证据证明自己已经...
公司对员工
罚款
违反
劳动法
吗
答:
3、
罚款
的原因只能是针对违反行政管理法规的行为 罚款的本质是一种行政
处罚
,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也
不能
进行罚款。公司违反
劳动法
处理方法:1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动...
...但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动法
的...
答:
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并
不能
证实"进入公司"就等于实在工作,
劳动
者的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在...
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