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劳动法考勤不能处罚
迟到
罚款
违反
劳动法
吗
答:
资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
罚款
是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资...
新
劳动法
关于员工
罚款
的规定
答:
新劳动法对员工
罚款
的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法考勤
制度管理规定
答:
对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况
不能
事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行...
考核不合格扣工资是否违法
劳动法
?
答:
考核不合格扣工资并没有违法《
劳动法
》。如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除部分工资是合法的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话,则是违法《劳动法》。针对这种情况,可以要求...
关于公司
考勤
打卡的
劳动法
规定
答:
公司
考勤
管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国
劳动法
》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
帮别人打卡
被罚款
,公司这种做法属于违法行为吗?
答:
公司
罚款
不合法,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受
劳动法
等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更
不能
随便克扣工资。对于员工...
新
劳动法
关于员工
罚款
的规定
答:
一、新劳动法关于员工
罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
劳动法
中关于员工
考勤
的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
做假
考勤
会不会违法
答:
法律分析:违法。在一般事务中,属于违反公司规章,属于
劳动法
中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪,民法和刑法处理会给予不同处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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