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劳动法考勤不能处罚
迟到早退
处罚
规定
答:
法律分析:每个公司关于迟到早退旷工
处罚
标准的具体规定不同,而国家其实也出台过
劳动法
建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到
考勤
制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《...
劳动法
中关于员工
考勤
的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
迟到
罚款
违反
劳动法
吗
答:
迟到
罚款
是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
做假
考勤
会不会违法
答:
法律分析:违法。在一般事务中,属于违反公司规章,属于
劳动法
中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪,民法和刑法处理会给予不同处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
帮别人打卡
被罚款
,公司这种做法属于违法行为吗?
答:
公司
罚款
不合法,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受
劳动法
等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定,更
不能
随便克扣工资。对于员工...
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法
关于
考勤
的规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法罚款
违法吗如下:公司对员工罚款是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
劳动法
有规定员工考扣
考勤
~可以累积倒扣吗
答:
但是有个前提是这个公司规定必须有职工代表大会讨论通过,经过公示,且员工已知晓的前提下,公司才能按规定扣罚。如果没有上述条件,即使他有相关规定。也是
不能
随便扣钱的。参照以下
劳动法
条款。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
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