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劳动法考勤不能处罚
劳动法
有可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工
罚款
并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
劳动法
关于出勤的规定
答:
法律主观:关于迟到,在
劳动法
的规定是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
上班迟到
罚款
符合
劳动法
规定吗
答:
法律分析:
不可以
。不可以对员工进行
罚款
,若迟到可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,
不能
对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政
处罚
行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法
规定一般工厂带打卡放错罚多少钱?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关部门的规定,企业管理人员不得盗刷、篡改、调整员工个人
考勤
数据,企业若被发现实施超时工作、非法
罚款
、违法扣款等行为,可根据情节轻重受到行政
处罚
和赔偿等处罚。一般情况下,对于职工因工厂错打卡而导致工资计算错误的情况,用人单位可根据实际情况确定罚金数额,但是罚款...
...制度对员工进行
罚款
,请问这个属于公司违背
劳动法
吗?
答:
这属于违背
劳动法
的情况,公司每理由对你们进行
罚款
.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
...每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反
劳动法
吗...
答:
所以公司规定每月必须出勤二十六天,没有任何补助,低于二十六天
罚
钱,这违反
劳动法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
上班漏打卡扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不能
扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少
劳动
者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工
罚款
的权利,基本上是受法律认可的。
不打卡扣工资合法吗
答:
5.扣钱的数额:扣钱的数额也是判断其合法性的一个重要因素。如果扣钱的数额过高,超出了合理范围,可能会被视为不合法。总之,迟到扣钱是否合法需要综合考虑劳动合同的约定、当地的
劳动法
规定、公平原则以及扣钱的目的和数额等因素。在实施迟到扣钱制度时,雇主应当确保其符合相关法律法规,并且在执行过程...
考勤
异常率高,公司有权利开除吗?
答:
3. 合同约定:如果公司与员工签订了合
考勤
是公司管理的重要环节,员工应按照公司规定的考勤制度认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高,可能会对公司的正常运营产生不利影响,且违反了劳动合同中的义务之一。根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》等相关法律法规,公司有权利对违反...
劳动法
公司对员工
罚款
有规定吗
答:
二、签订劳动合同需要的材料具体如下:1、身份证复印件一张;2、学历证书复印件一张;3、户口本本人和户主的各复印一张;4、二张蓝底照片;5、各种技能证书。新劳动法对员工
罚款
的规定有对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法不能
对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以...
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