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劳动法考勤不能处罚
考勤罚款
合法吗
答:
法律分析:企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号),明确...
劳动法
迟到扣工资的规定
答:
劳动法
迟到扣工资规定:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法考勤
制度管理规定
答:
对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况
不能
事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行...
迟到
罚款
违反
劳动法
吗
答:
一、迟到
罚款
违反
劳动法
吗1、员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对...
上班迟到
罚款
合法吗?
答:
不合法。现行的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等相关法律法规并没有赋予企业
罚款
权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。从《劳动法》原理来说,劳动关系是强弱对比明显的法律关系,用人...
关于公司
考勤
打卡的
劳动法
规定
答:
公司
考勤
管理规定是为树立良好的工作作风,规范劳动纪律,明确考勤及休假,为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。《中华人民共和国
劳动法
》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
企业无权对员工
罚款
在
劳动法
第几条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
员工迟到关于
劳动法
的规定
答:
法律主观:
劳动法
关于迟到的规定是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法
对于公司
考勤
的规定
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点
不能
...
工作中
被罚款
合法吗
答:
法律分析:所谓的
罚款
其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的
处罚
不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
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