44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法考勤不能处罚
部门私下设打卡机……我单位没有规定打卡机,但我部门私下设了一台,规定...
答:
首先,没有任何法律规定上班要不要打卡,,要不要打卡可以是公司章程,也可以是部门制度。所以单部门负责人设置打卡机,是合法的。就
劳动
合同来说:员工有义务,公司有权利知道员工是否在合同约定的工作时间内是否在岗工作.你们部门设置
考勤
机,就是要了解员工出勤情况。是合理应用。如果没有说要罚。。那就...
员工上班,领导不许员工打卡,
劳动法
如何处理?
答:
不处理。
劳动法不
对员工是否打卡有要求,这个公司内部管理的事。
请问在公司上班迟到
劳动法
是怎么规定的,怎么
罚款
的?
视频时间 02:11
私自篡改
劳动法
属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗 ...
答:
单位规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折是违法
劳动法
的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司可以制定
处罚
规定吗?
答:
如果员工手上有紧急任务,他不去做,还摸鱼,影响了上下的工序,给公司造成损失,这个是可以辞退的,
劳动法
也支持。第五,企业不应该反思如何调动员工积极性吗?有一句名言:当公司开始强调
考勤
、
处罚劳动
纪律的时候,就开始走下坡路了。这句话是有道理的。员工失去了内生动力,不主动积极工作,那么是...
...只对临时工指纹
考勤
,而不对正式工指纹考勤,是不是违反
劳动法
...
答:
单位不违法。
考勤
属于单位内部管理事项,由单位自行规定。
不打
考勤
单位可以辞退吗?
答:
不打考勤单位是
不可以
辞退劳动者的,不打
考勤不
属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
违反中华人民共和国
劳动法
行政
处罚
办法
答:
法律分析:违反《中华人民共和国
劳动法
》行政
处罚
办法是为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定而制定的。本办法已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由:已被《中华人民共和国
劳动合同法
...
如果工资发了后 老板才追究之前的
考勤罚款
合理吗?还有我自己做了假...
答:
根据
劳动法
规定,弄虚作假者是可以直接与你解除劳动关系。并不支付经济补偿。至于你应得的工资根据相关规定是应该要发给你。还有多发给你的工资是必须要给公司。是有法律依据的。
劳动
合同没有规定工作时间可以迟到吗
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除
劳动
合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到
罚款
用人单位要证明员工违纪事实就要有
考勤
卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜