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劳动法考勤不能处罚
员工迟到
罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
企业对员工
罚款
算违反
劳动法
吗
视频时间 01:10
违反公司规章制度,公司是否可以对员工进行
罚款
?
视频时间 01:07
依据新的《
劳动法
》企业可以对员工违反公司的规章制度进行现金
罚款
吗...
答:
可见,根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而并
不能
采取
罚款
的
处罚
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私自篡改
劳动法
属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗 ...
答:
单位规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折是违法
劳动法
的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《
劳动法
》对企业对员工的
处罚
有什么规定?
答:
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的
处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
公司可以制定
处罚
规定吗?
答:
如果员工手上有紧急任务,他不去做,还摸鱼,影响了上下的工序,给公司造成损失,这个是可以辞退的,
劳动法
也支持。第五,企业不应该反思如何调动员工积极性吗?有一句名言:当公司开始强调
考勤
、
处罚劳动
纪律的时候,就开始走下坡路了。这句话是有道理的。员工失去了内生动力,不主动积极工作,那么是...
不定时工作制
考勤
规定
答:
对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法
的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作
无法
按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
企业内部
处罚
员工的规定有效吗?
答:
如果员工手上有紧急任务,他不去做,还摸鱼,影响了上下的工序,给公司造成损失,这个是可以辞退的,
劳动法
也支持。第五,企业不应该反思如何调动员工积极性吗?有一句名言:当公司开始强调
考勤
、
处罚劳动
纪律的时候,就开始走下坡路了。这句话是有道理的。员工失去了内生动力,不主动积极工作,那么是...
违反中华人民共和国
劳动法
行政
处罚
办法
答:
法律分析:违反《中华人民共和国
劳动法
》行政
处罚
办法是为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定而制定的。本办法已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由:已被《中华人民共和国
劳动合同法
...
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