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劳动法考勤不能处罚
劳动法
关于公司
罚款
的规定
答:
劳动法
中没有企业
罚款
的规定。按现行的规定,用人单位不得对员工进行
处罚
的,没有法律依据。不过其他相关法律中规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况...
公司
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
不合法:目前法律并未赋予企业罚款权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和
劳动
纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政
处罚法
的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
员工迟到关于
劳动法
的规定
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除
劳动
合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到
罚款
用人单位要证明员工违纪事实就要有
考勤
卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
公司对员工
罚款
违反
劳动法
吗
答:
可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行处罚,但是
不能罚款
的。
劳动法
有规定,如果职工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法
出勤标准
答:
一、
劳动法
出勤标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三...
目前
劳动法
规定企业对员工
罚款
最高
不能
超过多少?
答:
劳动
相关法规规定,企业对员工的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法
有没有规定工厂
不可以
对员工进行
罚款
?
答:
罚款
,是行政
处罚
手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与
劳动
者权益保障的平衡...
企业
考勤
制度是否必须明文规定?
答:
法律规定只有国家行政机关有
处罚
权 公司
罚款
不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,
不能
超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《
劳动法
》第...
因为公司领导原因使我月
考勤不
够可以扣我工资吗
答:
如果公司有
考勤
的相关规章制度,可以扣全勤工资,但不得低于当地最低工资标准。至于原因问题,可以和领导及人事部门协商解决。根据《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《
劳动法
》...
给员工开罚单违反
劳动法
吗
答:
当事人可以到
劳动
监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚法
》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。
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