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员工迟到罚款合法吗
迟到罚款合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关【法律法规】并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
迟到
交
罚款合法
么
答:
法律分析:迟到罚款不合法
,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工迟到罚款合法吗
答:
【法律分析】:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
员工迟到罚款合法吗
答:
行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以。不可以对
员工
进行
罚款
,若
迟到
可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工迟到罚款合法吗
答:
因此,用人单位不能以
罚款
的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“全勤奖”的方式来管理
员工迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,...
员工迟到罚款合法吗
答:
员工迟到罚款
是
合法
的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
员工迟到罚款合法吗
答:
合法
。劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
员工
上班
迟到
扣工资是否
合法
答:
上班
迟到罚款
合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
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