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上班迟到一次扣50元合法吗
迟到一次扣50元合法吗
答:
法律分析:用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
迟到一次扣50元合法吗
答:
合法
。公司已经依法制定了规章制度,并且明确规定上班迟到早退要扣工资,同时这些规章制度进行了公开公示并告知了员工,那么在这种情况下,迟到一次扣50元是合法的。
迟到扣50元
违反劳动法
答:
不违反劳动法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
迟到一次扣50元合法吗
答:
根据相关法律规定,
用人单位对迟到员工每次扣除50元工资的作法可能存在合法性问题
。通常情况下,用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定,不得随意扣除员工工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除,并要求员工赔偿损失。此外,...
上班迟到
半小时
扣五十合法吗
答:
法律分析:不合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
迟到
一分钟
扣50合理吗
答:
法律分析:1. 不
合法
性评估:目前,国家法律法规并未具体规定迟到应扣工资的额度。若用人单位将准时
上班
作为一项劳动规章制度,那么
迟到扣
工资的规定在原则上并不违反法律。然而,若迟到仅一分钟便
扣除50元
,这一规定可能被视为过于严厉,员工可能根据《劳动法》的相关规定,要求企业支付工资。通常情况下,...
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款
50元
,是否
合法
?
答:
公司制度中规定,员工
迟到一次
罚款
50元
,这一做法存在
合法
性问题。目前,企业依据的处罚规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
公司规定
迟到一次
罚款
50块
,有法律依据吗?
答:
克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣...
上班迟到一次扣50元合法吗
答:
1.
上班迟到扣
钱是否
合法
取决于用人单位的规章制度。若单位未公开公示相关规章,或未告知员工,则扣工资属
违法
行为。2. 如果用人单位依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并且公示告知员工,那么扣钱是合法的。3. 面对乱扣工资的情况,首先应检查工资条和合同,确认工资
扣除
是否符合法律规定或合同约定。
上班迟到一次扣50元合法吗
答:
1. 随着企业管理日益规范化,考勤成为关键环节。众多企业采用迟到作为考勤指标,并实施扣款惩罚。但员工迟到被
扣50元
是否
合法
?2. 合法性分析表明,企业有权惩罚迟到员工,但需依据具体情况判断。如果劳动合同中明确了
迟到扣款
条款,此惩罚在合同范围内合法。反之,未明确规定或规定过严的企业扣款可能
违法
。3...
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