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劳动法规定一分钟算不算迟到
劳动法规定一分钟算不算迟到
答:
迟到一两分钟算迟到
。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
劳动法迟到
几
分钟算迟到
答:
法律分析:劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间
,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度,当然算迟到
,加班按小时付费,而不是按分钟付费,所以~
迟到一两
分钟算迟到
吗
答:
法律分析:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的...
劳动法
中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律主观:
一、劳动法不规定上班迟到的事情,具体怎么扣要看公司的规定
。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法规定
几
分钟
内
不算迟到
答:
1.
劳动法
并没有具体
规定
在多少
分钟
内
不算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到一分钟
就算迟到了,而加班是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
劳动法规定迟到
几
分钟算迟到
答:
1. 劳动法并未具体
规定迟到
几
分钟算迟到
,这通常由公司的规章制度来决定。2.
劳动合同法规定
,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
劳动法迟到
几
分钟算迟到
答:
1
.
劳动法
并未具体
规定迟到
的界定时间,实践中通常由用人单位的规章制度来确定。2. 如果劳动者经常性的迟到早退,且行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据相关规定与劳动者解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求...
劳动法规定
几
分钟
内
不算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在
规定
时间内打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30
分钟
以上会被视为旷工半天。5. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
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