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员工迟到被开除有赔偿吗
因为
迟到被辞退有补偿
么
答:
法律分析:如果因迟到被辞退,劳动者通常有权要求经济补偿
。然而,如果员工经常迟到且多次警告后仍无改善,这可能被视为严重违反公司规章制度,在这种情况下,公司可能不必提供经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,包括:(一)试用期间发现劳动者...
员工迟到
旷工
开除
企业需要
补偿吗
答:
法律分析:员工迟到旷工开除,
企业不需要补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
员工迟到被开除有赔偿吗
答:
员工迟到被开除是否有赔偿,视情况而定:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
员工迟到
旷工
开除
企业需要
补偿吗
答:
根据劳动法规定,员工因迟到或旷工被解除劳动合同,
企业通常无需向员工支付补偿
。具体情形包括:1. 在试用期间,员工若被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同。2. 员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同。3. 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人...
对于
员工迟到辞退
要
赔偿吗
?
答:
在我国法律中,对于员工因
迟到被辞退
的情况,并没有明确规定用人单位可以不支付经济
赔偿
。迟到并不属于用人单位可以无需经济
补偿辞退
员工的情形。《劳动合同法》第39条中规定了用人单位可以无需经济补偿与员工解除劳动合同的六种情形,但迟到并不在这六种情形之中。因此,如果用人单位以
员工迟到
为由解除劳动...
因为
迟到被辞退可以要求
公司经济
补偿吗
?
答:
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿,迟到不属于可以无经济
补偿辞退员工
的情形。法律分析因为
迟到被辞退可以要求
公司经济补偿。严重失职可以无经济
赔偿辞退
,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
多次
迟到
早退
被公司辞退可以要求补偿
答:
法律分析:
迟到
早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予
补偿
,只是因为迟到就
被公司辞退
,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
迟到
太多
被辞退有补偿吗
答:
员工迟到
太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才
被辞退
的话公司是不需要支付
补偿金
的,因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次...
员工迟到被开除有赔偿吗
答:
员工因
迟到被解雇
是否应获得
赔偿
,这取决于具体情形:1、如果
员工有
过错,雇主可能无需赔偿;2、如果员工无过错,则根据员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资。如果工作年限不足一年但超过六个月,按一年计算;不足六个月的,补偿半个月的工资。辞退是雇主解除与员工劳动关系的行为,这可能违反劳动...
对于
员工迟到辞退
要
赔偿吗
答:
1. 如果员工因
迟到被辞退
,他们通常有权要求公司提供经济补偿。2. 迟到并不属于法律允许用人单位无
补偿辞退员工
的情形。3. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以在六种特定情况下无补偿解除劳动合同。4. 这六种情况包括:在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等...
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