第1个回答 2021-08-30
要看你们公司是否有这样的规章制度,制度制定是否符合法定程序,如果都没有,单位的解除就是违法解除,您可以要求单位支付经济赔偿金
第2个回答 2021-08-30
迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。
第3个回答 2021-08-30
如果是经常性地迟到违反了公司规定的,被公司辞退应该是要不到经济补偿的
第4个回答 2021-08-29
因为迟到就被辞退,应该来说除非你的次数有点多,不然被辞退是很没有道理的,正常的公司制度对于迟到也是扣绩效而已,如果你觉得不正常可以申请劳动仲裁,要求经济补偿