第1个回答 2015-09-04
个人认为,偶尔的迟到早退不符合开除职工的条件,你可以依法提起劳动仲裁。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 推荐于2016-03-21
如果你是在用人单位因为迟到而被开除的,原则是得不到任何补偿的。
迟到,属于违反用人单位劳动纪律,但是否达到严重,要看你几次迟到,迟到的时间长短,以及其它的迟到因素。
如果你对开除不服,可以依法向劳动机关申请调解或者仲裁。
第3个回答 2013-12-02
因违反公司劳动纪律而被开除的。没有补偿。
该劳动纪律需通过工会表决通过的相关管理制度有明确规定的公司内部文件。
第4个回答 2013-12-02
违反公司规定被开除,得不到经济补偿的