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劳动法规定一分钟算不算迟到
上班多长时间
算迟到
。
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到
属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退。
劳动法
中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法规定迟到
几
分钟算迟到
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
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劳动法
晚上加班
迟到1分钟
怎么算考勤
答:
这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所
规定
的。规章制度只要不违法就是允许的。《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五十二条 用人单位必须...
迟到几
分钟算迟到
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的
迟到
属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退。
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到一分钟
就算迟到了,而加班是按小时来计算的,所以说只有加班一小时以后才算加班。
劳动法
中
迟到一分钟
扣多少钱
答:
1.
劳动法
中对于
迟到
的罚款
规定
存在多样性。一种常见的计算方式是,每迟到或早退
一分钟
,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?如何看待这样的制度?第一:员工向企业出售
劳动
,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
为什么
迟到1分钟
就算迟到,加班1小时才算加班?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到
一分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算迟到
!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一小时算加班再到加班...
员工
迟到
一两
分钟
该不该扣钱
答:
员工
迟到
一两
分钟不
该扣钱 劳动法没有
规定劳动
者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是
劳动法规定
劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)所以根据公司的规章制度以及时间对劳动者以及劳动环境的影响酌情处理。如果时间对劳动工作十分宝贵,迟到一两分钟就算是迟到...
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