迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？如何看待这样的制度？

Question

如题所述

Answer 1

迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？如何看待这样的制度？

第一：员工向企业出售劳动，企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上，这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时，它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付的时间、精力和其他行为的总和。劳动力及其产生的绩效收益因人而异，因环境而异，也因企业的不同要求而异。它们无法精确测量。因此，企业与员工之间经常发生冲突。

第二：作为员工，他们在加入企业之前需要充分了解和理解企业的性质、工作环境和岗位要求。同时，他们也需要与时俱进，不断提高自己的能力和学习进度。作为一个对自己要求很高的社会人，他与其说是受企业制度的约束，不如说是被自己的梦想唤醒。加班和迟到可以由他控制，也可以由他自己解释。然而，如果你能完全用物质激励买断你的劳动自由和奋斗梦想，那么如果你想成为一名合格的“螺丝钉”，就真的有必要遵守企业的规章制度。

第三：从公司的角度来看，迟到是一个态度问题，加班是一个能力问题，态度往往是公司的底线。例如，海尔员工因在工作时间在公共接待处吃午饭而被勒令解雇，这引起了许多旁观者的叹息。该公司还就此发表了一份声明，称该事件的负面影响很大，应受到严厉惩罚。可以看出，在触及这些底线问题之后，尤其是在管理体系定义明确的公司，就没有了撒沙的余地。

第四：“迟到一分钟即迟到，加班一小时即加班”的定义更多地是从企业所理解的“劳动力”的角度出发，或者更倾向于企业的价值观。

Answer 2

我认为：每个企业和单位都有规章制度，若我们不听老板、领导的话，他们就用这个来约束我们的行为，也不是件坏事情。我们要理解。

Answer 3

我是非常不能理解这样的制度，而迟到一分钟的话就已经算迟到了，但是晚上下班的话还要求员工们加班，那这样的制度其实是非常没有人性化的，该好好管理一下了。

Answer 4

每一个公司都会有自己的制度，在上班的时候就会有打卡的时间，如果你迟到一分钟的话，就会记录到打卡考勤里，在加班的时候，不到一个小时的零碎时间，都不会去支付加班费用，这样也可以去防止有一些人去利用加班费，混水摸鱼；这样的制度是每一个公司里面都会有的，如果你想要在公司上班的话，就要学会接受这样的制度，而且要按时按点的上班和下班，想要去摆脱这样的制度，就让自己成为高级的管理者，职位越高就越容易去摆脱考勤的限制。