有人说：“如果上班晚1分钟不算迟到，那么晚5分钟的人就会抱怨，为什么晚5分钟就算迟到呢？为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到？所以重要的不是晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则过段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以迟到一分钟也要算迟到惩罚。”
为了佐证自己的观点，他们甚至还拿出了很高级的理论——滑坡效应！
“滑坡效应”（Landslide Effect）也被称为“滑坡谬误”，指的是一旦开始便难以阻止或驾驭的一系列事件或过程，通常会导致更糟糕、更困难的结果。根据一项最新研究，撒个小谎往往会导致“滑坡效应”，从而说下更大的谎言。我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况，使得撒谎变得更容易。
也有人说：“一个小时以内的加班，要么没必要，要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定，所以加班不到一小时的都是自己造成的。”
看了他们的观点，好像很有道理喔！你是不是也这样觉得？
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”，所以即使迟到一分钟都应该算迟到，否则你迟到，我也迟到，迟到越来越长时间也会变得不算迟到！真的就这样吗？万事皆有可一个接受程度，超过了就会崩溃！而且仔细一想，反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊，这样加班一小时算加班再到加班两小时算加班……然后延长加班成了无穷无尽的福报！
还有，你说加班一小时内是自己造成的，上班时候捉紧点也能完成的？那么我也可以说，迟到几分钟所带来的未完成工作量，也完全可以在上班时间捉紧点完成的啊，是不是这个道理！
再想想，怎么看着看着那些观点就像歪理邪说了，简直就是在为时间“拖延症”找借口，迟到是拖延，加班也是拖延！事实上也有企业文化是不赞同加班的，因为加班会加重推延症，不利于效率提高，也会因此积累越来越多无用的工作，甚至有的员工心里觉得“反正都要加班，还不如等加班再慢慢做，还能表现勤奋呢”，积累无用就是降低效率。
我明确这里不是讨论“要不要加班”，而且我认为考勤制度就应该是框架性的，几点上班、几点下班都规定好，迟到一分钟是迟到，早退一分钟是早退，那么加班一分钟也应该是加班！只要迟到就惩罚，那么只要加班就补偿，而不在于一分钟还是一小时。
当然，我们生活在这个社会，目前的实际情况是比较偏雇佣方市场，工方市场偏弱势，我们无可厚非，公司要效益最大化，资本要利益
悲剧啊，因为我们都是打工者。制度是老板定的。我们加班一个小时也不算加班，超过三个小时才算加班。不过我们公司迟到一分钟，不算迟到的。
这个是单位的规定。迟到一分钟就是对工作的态度，如果人人都这样，公司就散架了，没有效率的公司。加班按照小时计算，是因为要给你发加班费。
所以不要去计较这个问题，如果你这么计较，请问你要怎么去赚钱。
迟到一分钟是因为你违反了规则，加班一个小时才算加班也是一样，这属于规则内的事情，我们做什么事都应该遵守规则，尽管这个规则属于对老板有利的规则。
