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上班迟到一小时怎么算
迟到一
个
小时算
旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续
,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达...
上班迟到一小时
一般扣多少工资
答:
法律主观:迟到未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资
;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
一、迟到扣工资的规定
怎样
才是合法的
上班迟到
早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
视频时间 00:53
上班迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班迟到一
个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一
个
小时算
旷工吗
答:
员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到...
迟到
扣多少工资
答:
1
.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不...
银行职员
迟到
了
怎么
办
答:
银行职员
迟到
了如果超过
一小时
按半天事假处理。对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理,如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。守时的人对自己的日常事务花费了多少时间有一个现实的概观。相反,经常迟到的...
早晨
上班迟到
将近
一小时算是迟到
吗
答:
晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工...
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么算
,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天...
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