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上班迟到一小时怎么算
迟到
处罚通告
怎么
写
答:
浙江&&生产部 年月日 迟到处罚通告范文二 近来有少数员工出现
上班迟到
现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从今日起,凡员工迟到的,一律按公司管理制度进行考核,
迟到1小时
以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室 年月日 迟到处罚通告...
迟到
20分钟
怎么算
考勤
答:
迟到20分钟的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就
算迟到
了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
迟到
多久算旷工?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
上班迟到一小时
被撞不算工伤
答:
算工伤的。这是在
工作
时间、工作场所受到的伤害。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
人事新手,想问问考勤制度要
怎么
建?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到
工作
岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资 ;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天...
上班迟到一
两分钟劳动法有说扣工资吗
答:
首先
上班迟到
这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱,但是去到劳动仲裁或者上法院时,极有可能会败诉。说明白一点,如果你
迟到一小时
公司扣你一小时的时薪,和你迟到一两分钟公司扣你一两个小时的时薪,我认为公司不会败诉。如果你去争取向公司要回...
起来晚了,
迟到一小时
。还去
上班
吗?超了一小时就按旷工唉
答:
还是得去,
迟到
和旷工一天,是两码事
上班迟到一
个
小时
还去吗?
答:
一般
上班迟到一
个小时就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致
迟到一小时
,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
缺勤情况说明
怎么
写?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到
工作
岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意...
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