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上班迟到一小时怎么算
上班迟到一小时
被撞不算工伤
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,...
领导按时下班,却要求员工加班
一小时
,员工该
怎么
办?
答:
员工
迟到一
分钟就罚5元钱,下班了还要求员工加班加点一个
小时算是
早晨迟到的处罚,这样的公司没谁喜欢,很有可能除开老板和制订这一规章制度的人以外。因为这样的迟到惩罚个人行为太过了,扣费就算了,还需要员工下班了再加班加点
1个小时
,这样的公司真的是好会去算计。我跟你说说我们公司对迟到是
如何
...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
因为在公司的规章制度当中,
迟到一
分钟就算迟到了,而加班是按小时来
计算的
,所以说只有加班
一小时
以后才算加班。
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
如何
看待这样的制度?
答:
例如,海尔员工因在
工作
时间在公共接待处吃午饭而被勒令解雇,这引起了许多旁观者的叹息。该公司还就此发表了一份声明,称该事件的负面影响很大,应受到严厉惩罚。可以看出,在触及这些底线问题之后,尤其是在管理体系定义明确的公司,就没有了撒沙的余地。第四:“
迟到一
分钟即迟到,加班
一小时
即加班”的...
富士康星期六
迟到1个小时
还能
上班
么?
答:
富士康星期六
迟到1个小时
还能
上班
么?答案如下富士康星期六迟到1个小时还能上班,做迟到处理
上班
途中发生交通事故,
迟到
的一个
小时
公司能扣钱吗?如果不能扣钱,该...
答:
能定这种规定的公司肯定就很龟毛了,费那么大劲跟人事折腾该不该扣工资的事情,还不如自认倒霉算了,反正人没事就是万幸了。很多事情,合理不合理,合法不合法的,事情不大的话,难道还去跟他打官司不成。即使他不合理,你又能
如何
?如果算请假能扣少一点,那就算请假好了。
未签合同的员工
上班迟到一小时
对自己的影响
答:
没有签订合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1
个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常
上班
时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
求小公司的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
1 员工须按时间
上下班
,
工作
时间开始后15分钟后到班者为迟到。 A、员工如有迟到、早退或旷工事情,以下列规定处分: 1) 、 迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上1个小时以内的扣20元;
迟到一小时
以上的的扣半天工资 ; 2)、早退:工作时间提前15分钟内下班者为早...
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作...
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