44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一小时怎么算
迟到算
缺勤吗?
答:
问题二:
如何算
考勤(迟到)缺勤,早退 你的问题不是很清楚啊,一哗来说各个单位的考勤标准是不一样的,像我们公司过打卡时间5分钟就
算迟到
,过
1个小时
就算缺勤,下班时间点以前打卡都算早退 问题三:
迟到算
缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去
上班
~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗...
劳动法中
迟到一
分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种
计算
方式:
1
、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到一小时
扣多少钱
答:
法律分析:
迟到一小时
扣多少钱这是根据公司的规章制度决定的。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有...
迟到
多久算旷工?
答:
律师解答
迟到
一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到
多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
在爱玛客
上班
一月
迟到
2次会
怎样
答:
可能会被按小时扣除工资,也有可能会被扣除全勤奖。在普遍情况下,在爱玛客
上班
一月迟到2次,很有可能会被按小时扣除工资,也有可能会被扣除全勤奖,关键是要看迟到时间,例如
迟到一小时
,会扣除一小时的工资,因为这已经违反了公司的上班规定,如果在此之后经常迟到,还有可能会被辞退。
上班
多长时间
算迟到
。
答:
2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要
迟到
1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于
工作
中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性...
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接旷工一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业
工作
,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
迟到
早退的定义
答:
或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象.
迟到
是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不
上班
。值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
上班
睡过头
迟到
扣工资合法标准范围?
答:
这种情况并没有一定的标准,肯定要根据公司的规定的做决定,公司规定
迟到
扣多少工资就是要扣多少的
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜