44问答网
所有问题
当前搜索:
上班迟到一小时怎么算
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么算
,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
按照国家规定
上班迟到一小时
罚款多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到一小时
扣除多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
迟到一小时算
旷工吗
答:
法律分析:关于
迟到
多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到
工作
岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理...
迟到一
个
小时
扣全勤吗
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的
工作
时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖; 1、以上由考勤卡
计算
,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法吗。
答:
迟到1小时
扣200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
富士康
迟到
20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
深圳市富士康天天
迟到1小时怎么
罚?
答:
扣除基本工资,我国现在实行的是8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月
工作
制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的...
公司员工
迟到
处罚通告
答:
公司员工迟到处罚通告范文篇一 近来有少数员工出现
上班迟到
现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,
迟到1小时
以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。×...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
正式工迟到一小时扣多少钱
上班迟到怎么扣工资
上班迟到一小时以内怎么算
迟到一小时怎么算
迟到半小时公司算一个小时
上班迟到1分钟算迟到吗
只算迟到时间不算加班时间
迟到一个半小时算什么
上班迟到一小时还去吗