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迟到一个半小时算什么
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一个小时算旷工
吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,
迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到半小时算旷工半天
处理合法吗
答:
迟到半小时算
旷工半天
这样不合理。单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
迟到
多久算旷工?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工半天
,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时
通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何
计算迟到
所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是
什么
情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
员工上班
迟到一个半小时
该怎样处理
答:
每个公司都是有这样的规定的,迟到了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是
旷工
的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
员工上班
迟到半小时
以上公司一般怎么处理
答:
扣钱啊~超过两小时算
旷工
一天,这样迟到半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
迟到
多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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