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上班迟到一个小时还用去吗
要不要
去上班
!我已经
迟到
了
一个
半
小时
了!
答:
不要去了
,去了会被领导说,而且说不定会扣工资,干脆直接请病假,还有基本工资拿
刚找到
一个
新
工作
,第二天就
上班迟到
,
还去
不
去上班
啊?
答:
去不去就看您对这工作喜欢不喜欢了
,如果喜欢就去跟领导把迟到的原因说清楚、并表个态。如果你你不喜欢这工作最好是别去,就是你去了迟到的这种现象也会经常在你身上出现。这是我的一点小小看法,希望你能找到称心如意的工作
上班迟到一个小时还去吗
?
答:
一般上班迟到一个小时就不去
。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
比亚迪
迟到一个小时还
值得
去上班吗
答:
值得
。迟到1分钟也好,迟到1个小时也好,性质上还是迟到的问题。但如果因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。
上班迟到一个
多
小时
,是直接请假呢,
还是
继续
去上班
呢?
答:
肯定
去上班
了,怕领导说就找
一个
理由,总比一天没有上班对你影响大。
迟到一个小时还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上
还是迟到
的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不
去上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
起来晚了,
迟到一小时
。
还去上班吗
?超了一小时就按旷工唉
答:
还是
得去,
迟到
和旷工一天,是两码事
我上班经常
迟到
,今天又迟到了
一个小时
左右了,今天可以不
去上班吗
?
答:
这要看
迟到
的后果和不
去上班
的后果哪个更严重了!如果都是扣一天的工资,那就可以不去上班了!
上班迟到一小时还去吗
答:
旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚...
第一天
上班
就起晚了还能
去吗
答:
第一天上班起晚了是一件很尴尬的事情,这个时候,你一定在犹豫到底要不要
去上班
,如果你很珍惜这份
工作
,当然要去,去公司好好解释一下,大多数会原谅你的,但
需要
保证下不为例。第一天上班就起晚了还能
去吗
具体看单位的制度,领导对迟到员工的态度而定。如果单位的考勤制度比较严明,对
迟到一个小时
...
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