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员工上班迟到一个半小时该怎样处理
如题所述
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推荐答案 2017-06-06
每个公司都是有这样的规定的,迟到了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
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其他回答
第1个回答 2017-06-06
按公司规定执行,如果没有规定,一般按迟到处罚,严格一点的公司,会按旷工半天处理
第2个回答 2017-06-06
向上级解释,多犯几次解雇!
相似回答
对于
员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的问题,
公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理,可以对员工处罚款或者警告
,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.
全勤奖法
设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
面对老
员工迟到
早退
如何处理
答:
第一步:正式谈话
如果出现迟到早退的情况,首先要采取的措施是
与员工进行正式谈话
。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
迟到
扣多少工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了
。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
上班迟到
肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的
处理该
问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权...
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