迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。

Question

如题所述

Answer 1

迟到1小时扣200元工资违反劳动法，这是不合理的，若签订劳动合同时双方有此约定，只能说是罚款，而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析
如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式：劳动者和用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成，劳动者坚持离职的，可以提前三十日发送书面离职报告，办理工作交接，三十日后解除劳动合同。不管是哪种离职方式，用人单位都需要按照劳动者实际工作天数及时足额发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以向当地劳动局举报解决，也可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因劳动者本人原因离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

北京市劳动局：针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，有以下几点要求，
第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。
第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
那么如果你的工资是1000元以上，而且扣200后不低于当地的最低工资，那就合法

参考资料：http://news.qq.com/a/20071220/000596.htm

本回答被提问者采纳

Answer 3

应该违法的，国家相关法律规定，扣工人工资不得超过工资总额的20%。加入迟到1小时扣200元，那一月迟到多次该扣多少？是否超出了20%的规定啦！

Answer 4

肯定违反！！ 即使公司制度有规定，也不可以。 违法的行为纳入制度，就是制度违法

Answer 5

如果你们公司的规章制度上有明确指出，“迟到一个小时罚款200”，记得一定是罚款，而不是扣工资，并且你们公司再出这条制度的时候是通过大家表决确认的。那他就没有违法，只是不合理而已。