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劳动法迟到扣工资标准
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
劳动法
规定扣款不得高于多少
答:
1. 每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%
。2. 在实践中,用人单位普遍存在罚款现象,尽管一般单位并不具备罚款权。罚款通常是执法机关的权力,如公安局等。3. 迟到早退罚款是常见现象,但实际上,这种做法违法。迟到早退几分钟并不会对企业造成经济损失,企业应通过人力资源管理来解决。4. 用人单...
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
4. 在执行扣除赔偿金时,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%
。5. 若扣除赔偿金后,劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付工资。
劳动法
关于
迟到
扣款的规定
答:
3. 劳动法规定,用人单位可依据考勤卡或其他证据确定迟到事实,并有权按合同约定扣除相应工资作为处罚。
扣除部分不得超过当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿,并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。5. 若...
劳动法迟到
早退
扣工资标准
答:
3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在扣除员工工资时,
每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工个人原因导致用人单位经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。5. 经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以对员工的
迟到
等行为进行处罚,但扣除
工资
的幅度有限制。2. 用人单位在扣除员工工资时,需要遵守法律规定,确保扣除的合法性、合理性和透明性。3. 扣除工资的具体
标准
和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且不得超出员工当月工资的20%。4. 用人...
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
如果用人单位的规章制度合法、合理,并且
迟到扣工资
的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低
工资标准
,那么这种扣工资的做法就是违法的。此外,用人单位不得无故克扣或拖欠
劳动
者的工资,否则可能会被劳动行政部门责令...
劳动法迟到扣工资标准
答:
1.
劳动法
并未具体规定劳动者
迟到
应扣除的
工资标准
。2. 劳动者应遵守工作纪律,按时上下班,不得无故早退或旷工。3. 若扣除工资,扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度,保障劳动者的合法权益,并确保劳动者能够充分履行劳动义务。5. 用人单位在劳动...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
2. 尽管法律法规没有明确
迟到
的处罚规定,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低
工资标准
。4. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条,用人单位有责任建立和完善劳动规章制度,确保劳动者...
劳动法迟到
一小时
扣工资
规定
答:
- 每月扣除的工资总额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地最低
工资标准
,则应按最低工资标准支付。2.
劳动法
关于
迟到扣工资
的规定 - 劳动法并未明确指出劳动者迟到应被扣除工资。劳动者应按时上下班,遵守劳动纪律。- 若扣除工资后,劳动者当日的工资低于当地最低工资标准的80%,则用人...
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