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正式工迟到一小时扣多少钱
底薪2900,全勤300,月休四天,上31天,
迟到一小时
,一个月算
多少钱
?
答:
迟到扣款:根据您迟到一小时的具体规定扣多少钱
假设迟到扣款是每次迟到扣除20元,那么您的迟到扣款为20元(因为您只迟到了一小时)
。计算方法如下:工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元 所以,如果您的底薪是2900元,有全勤奖和迟到扣款,一个月的...
迟到扣
工资最多
扣多少
答:
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过...
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等
,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法
迟到扣
工资标准是什么?
答:
并据此扣除相应的工资作为迟到的处罚。
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单位有权要求员工赔偿,并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。5. 然而,扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动法 上班
迟到
怎么扣工资的?求帮忙。。。
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
劳动法 上班
迟到
怎么
扣钱
的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
上班
迟到一小时
怎么算
答:
那么出现上班
迟到
早退
扣钱
是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣多少
工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以
扣除员工
因
迟到
、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
劳动法规定
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
员工迟到
罚款
多少
合理
答:
1、单次
迟到
早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该
员工
工资中
扣除1个小时
工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该...
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