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迟到1小时一般怎么扣工资
上班
迟到一小时怎么
算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就
不能以上班迟到早退为由扣工资
,...
上班
迟到一小时一般扣
多少
工资
答:
法律主观:迟到未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资
;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法关于
迟到扣款
的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资
。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公...
劳动法规定
迟到
要
怎么扣工资
答:
上班迟到扣工资的规定,
由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定
。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。...
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:没有法定标准。迟到早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
迟到扣工资怎么
算
答:
迟到扣工资
的算法如下:
1
、
一般
按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
劳动法 上班
迟到怎么扣工资
的?求帮忙。。。
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体
怎么扣
要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,
1
是最后不能低于当地最低
工资
水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
劳动法 上班
迟到怎么扣
钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
迟到扣
多少
工资
答:
1
.可以按照
迟到
或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到工资扣除
标准
答:
以上内容就是为你整理的关于
迟到扣工资
标准的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。...
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