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迟到1小时一般怎么扣工资
员工
迟到怎么扣工资
答:
” 公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动 绩效工资 、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。 如果员工的
迟到
行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。 综上所述,现在不少单位都会设置全勤奖,鼓励员工按时上班工作。如果员工全勤上班,单位就不能
扣工资
,员工发现...
劳动法
迟到扣工资
规定
视频时间 01:07
迟到一个小时扣
多少钱
答:
法律分析:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1
、按照
迟到
或早退一分钟
扣工资
10元,二分钟20元,以此类推,超过半
小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
劳动法员工
迟到怎么扣
钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
员工
迟到
,公司
怎么扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵
迟到
了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
早晨上班
迟到
将近
一小时
算是迟到吗
答:
在我们公司,考勤是这样规定的:晚到5~10分钟,算
迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天
工资
和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
迟到一小时扣
一天
工资
合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到扣 工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对
迟到工资
的具体扣发,法律...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次
迟到
或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过半
小时
。如果超出这一时间限制,则每分钟罚款10元。同样,超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退
扣除工资
一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性...
迟到扣工资
合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
一般
来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常
工资
以上...
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