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迟到1小时一般怎么扣工资
员工
迟到怎么
处理
答:
对于员工
迟到
的,用人单位可以根据以下方式处理:1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、
一般
来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问,迟到两次...
员工
迟到
被
扣工资
,
怎么样
才算是合法合理的呢?
答:
但是,在公司经理中,员工
迟到扣除工资
或奖金,不能让它去,我该
怎么
办?企业管理人员可以合理地拆分工资,设定整个职责奖,员工迟到扣除整个游行,合理合法。这只是劳动关系中的
一个
小问题。有许多类似的问题。例如,
如何
解决加班费而不增加成本,如何消除劳动关系当员工不得分等,可以在不增加支出的情况下...
员工的考勤制度
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟到30分钟以内的,每次罚款10元;迟到31分钟至
1小时
(含)的,每次罚款50元;
迟到1
个小时以上的每次除罚款50元外再
扣除
当日
工资
的50%。 2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退30分钟以内,每次扣罚10元;早退30...
工厂
迟到一小时
当作旷工一天,旷工一天扣三天
工资
,这样规定合法吗...
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
迟到一小时
算旷工,每天基本
工资
78元,规定制度扣150元,又没签劳动合_百...
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况...
劳动法问题,
迟到扣工资
是否合法?
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:
1
、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
迟到
一次扣50元合法吗
答:
法律分析:用人单位对于
迟到
的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
上班
迟到扣工资
合法标准范围是什么?
答:
1
、法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;2、劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
1
、用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2、需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,
一般
违反不能解除劳动合同。所以,对于一次、二次的
迟到
,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。具体
扣工资
违法情况:1、上班迟到...
上班
迟到扣工资
合法标准范围是什么?
答:
1
、法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;2、劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现...
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