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迟到1小时一般怎么扣工资
上班
迟到
是扣绩效还是
扣工资
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣工资
是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
需要一份员工考勤奖罚制度
答:
这个要根据实际情况而定。(
1
)比如
迟到
或早退一次扣10快钱、第二次20、第三次30并警告,罚款单要本人签字,并贴到公司“公告栏”。
一个
月迟到或早退超过三次开除。年累计迟到早退10次开除。每迟到或早退一次扣除年终奖的百分之10 。迟到时间超过1个
小时扣除
当天
工资
。(2)在原工资基础上增加全200块...
迟到
是
怎样
算扣钱的
答:
每个公司都是不一样的哈,根据公司的规章制度来决定,我们公司是
迟到1
-5分钟都是扣5块,1-10分钟是十块,十分钟以上是20,半个
小时
就是三十。半小时以上就视为旷工。
您好
迟到一小时
就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
公司按
迟到
分钟数扣钱合法么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱合法,但所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么
算,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天的
工资
,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
迟到
可以
扣工资
吗
答:
但在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体哪些情况
扣工资
违法
1
、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
一般
来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
法律并未规定
迟到
要
扣工资
。因为
一般
而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置,应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工
迟到
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:上班
迟到一般
都会被
扣工资
的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法...
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