公司按迟到分钟数扣钱合法么

Question

迟到半个小时以上，直接扣一天的工资，迟到一个小时以上扣两天工资，半小时以内的按分钟数扣钱，这种做法合法么

Answer 1

公司按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

参考资料：百度百科-工资支付暂行规定

Answer 2

不合法。 在司法实践中，经常有用人单位的规章制度中规定劳动者违纪犯错的，作为一种惩罚措施，用人单位可以对其罚款。但是，根据我国现行法律法规的规定，用人单位并不具有罚款权。根据《行政处罚法》相关规定，罚款是一种行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织或行政机关委托的组织行使该权力。虽然《企业职工奖惩条例》中曾规定，企业可以对职工进行经济处罚，即罚款。但该《条例》已于《劳动合同法》施行后被废止。在现行的法律法规中，用人单位并未被赋予罚款的权力。即使规章制度中有罚款条款，该条款也因违反法律规定而无效。当劳动者由于未完成工作指标等情形被用人单位处以罚款时，其完全可以说“不”。 但是你在他公司工作，你要是不服从，只能失业，两者之间看你自己选择了...

Answer 3

公司按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
用人单位根据内部管理的需要，会建立规章制度，对员工的行为进行约束，如《员工手册》、奖惩条例、质量问题处罚规定等。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 4

根据我国劳动法规定，用人单位对于违反劳动纪律的员工，可以辞退或开除，但没有规定可以罚款，因此，用人单位对生产员工作出罚款的制度规定，没有法律依据，你可以向劳动部门反映、举报。
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