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周末加班迟到扣钱合法吗
迟到
要罚钱的公司
违法吗
答:
未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理,都构成违法行为
。一、公司罚款制度的合法性 公司的罚款制度必须合法合规,即符合相关法律法规的规定。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性...
迟到
公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
加班
不来
扣钱合法吗
答:
法律分析:这是违法的
,如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排你补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资. 因此,如果你不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门...
公司
迟到扣钱合法吗
答:
所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除,
这个是合法的
,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
迟到扣
多少工资是
合法
的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有
合法
依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
迟到扣
工资规定扣多少
钱合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
劳动法
迟到扣钱合法吗
答:
公司按劳动者
迟到
的分钟数
扣钱
是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
加班没有
加班费迟到扣
工资
违法吗
答:
法律分析:不
合理
的,劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长...
用人单位
迟到扣
工资
合法吗
答:
法律分析:公司
迟到扣钱
,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
...不给
加班费
,有的职工
迟到
几分钟还罚款,请问
合法吗
?
答:
您好:这是
违法
行为,劳动法明确规定,
双休日加班
的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的
合法
权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
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