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迟到大于一小时按什么处理
迟到大于一小时按什么处理
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推荐答案 2020-12-13
你说到了这样的情况,应该是你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该怎么算,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定迟到一小时以上,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,但是公司制定这样的制度不是说让你经常迟到的,而是提醒你尽量不要迟到,这一点我想大家都能理解,也都能做到的。
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其他回答
第1个回答 2017-10-16
这个是看各个公司规定的
一般正常情况
迟到一小时
我们这里是按照旷工一天处理
第2个回答 2016-01-22
我们公司是按旷工处理。。。
第3个回答 2016-01-22
罚钱的
第4个回答 2016-01-22
旷课
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迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何计算迟到所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的
扣款或惩罚
,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
银行职员
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了怎么办
答:
银行职员迟到了如果超过一小时按半天事假处理
。对于迟到早退超过三次以上的人员。如果超过一小时按半天处理,如果未超过半小时超过三次扣除半天事假。守时的人对自己的日常事务花费了多少时间有一个现实的概观。相反,经常迟到的人往往对日常计划过于乐观。大多数时候,问题是他们不知道某些活动要花多长时间。...
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会算
旷工处理
答:
上班迟到一个小时打卡 按考勤规章制度 算迟到
,不算
旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一
个
小时
算
旷工
吗
答:
员工迟到1小时,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时计算,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
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