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员工迟到一小时
上班
迟到一小时
怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知
员工
的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到一
个
小时
算旷工吗
答:
迟到一
个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
法律分析:对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体
职工
讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行...
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到
扣 工资 是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律...
迟到一小时
扣三天工资合法吗
答:
不合法。根据查询华律网显示,普通用人单位不具备罚款权,可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资,因此
迟到一小时
扣三天工资是不合法,可以扣除迟到的工作。
鹏鼎
迟到1小时
扣多少全勤
答:
200元。根据查询Boss直聘官网得知,鹏鼎控股(深圳)公司的规章制度规定,
迟到一小时
会扣除当月的200元全勤奖。全勤是指
员工
在规定的工作时间内没有缺勤的情况,也就是实际出勤天数与需要出勤天数的比值。
伯恩厂
迟到一小时
会扣多少钱
答:
100元。根据查询伯恩官网显示,迟到或者早退半个小时,算矿工半天,要扣100元的工资。
迟到一小时
就算旷工半天了,所以要扣100元。伯恩光学创立于1989年,是行业智能设备外观结构及模组方案提供商。伯恩光学业务布局涵盖手机玻璃盖板、手机金属外壳等。
迟到一小时
扣半天工资合理吗
答:
法律分析:
员工
上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
迟到一小时
算旷工吗
答:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
联想
迟到一小时
怎么算
答:
缺勤一小时。联想产品系列包括Think品牌商用个人电脑、Idea品牌的消费个人电脑、服务器、工作站以及包括平板电脑和智能手机在内的家庭移动互联网终端,
迟到一小时
算缺勤一小时,迟到是由于一些客观因素而导致,是
员工
过失表现。
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