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上班迟到一个小时
迟到一个小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到一个小时
扣多少钱
答:
法律分析:迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
上班迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班迟到一个小时就不去。当然,
那是睡着了
。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
比亚迪
迟到一个小时
还值得去
上班
吗
答:
值得。迟到1分钟也好,迟到1个小时也好,性质上还是迟到的问题
。但如果因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时
通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何计算迟到所产生的影响,可能因情况而异。如果是
上班迟到
,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
迟到一小时
扣半天工资合理吗
答:
法律分析:员工
上班迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
上班
起晚
1小时
,老板刚好有事出去,让下午去,还要不要去,很尴尬啊?_百 ...
答:
这个你肯定要去的,因为如果你这个
上班
晚了
一个小时
,你肯定要把这个时间补回来,而且老板就是下午还能去的话,你肯定要去。
上班迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班迟到一个小时
打卡 按考勤规章制度 算迟到,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到一个小时
扣全勤吗
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的
工作
时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖; 1、以上由考勤卡计算,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
迟到一个小时
还要去
上班
吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去
上班
了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
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