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迟到一小时怎么扣工资
劳动法规定
迟到
要
怎么扣工资
答:
上班迟到扣工资的规定,
由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定
。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。...
劳动法规定
迟到怎么扣
钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,
可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
上班
迟到一小时怎么
算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就
不能以上班迟到早退为由扣工资
,...
迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法
迟到一小时扣工资
规定
视频时间 00:53
迟到扣工资怎么
算
答:
迟到扣工资
的算法如下:
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、一般按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的标准是每月不得超过其工资的百分之二十。
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商确定。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
富士康
迟到
20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班迟到
扣工资
,10分钟以内扣20元,10分钟到一个
小时扣
50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
劳动法
迟到一小时扣工资
规定
答:
法律分析:对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行...
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