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迟到一小时扣多少工资算违法
迟到扣多少工资是
合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,
但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
迟到扣多少工资是
合法的
答:
5. 综上所述,用人单位在处理员工迟到等行为时,
扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
,且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动法》第50条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。- 《中华人民共和国劳动法》第91条:用人单位有侵害劳动者合法权...
迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,
扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到一小时扣
半天
工资
合理吗
答:
法律分析:员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
上班
迟到扣工资
合法标准范围
答:
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行...
迟到1小时扣
200元
工资
违反劳动法吗。
答:
迟到1小时扣
200元工资违反劳动法,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
劳动法
迟到扣工资
标准是什么?
答:
1
. 根据《劳动法》,对于员工
迟到扣工资
的具体标准并未明确规定。2. 用人单位通常会依据员工的考勤记录或其他相关证据来判断迟到情况,并据此
扣除
相应的工资作为迟到的处罚。3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,...
迟到扣工资
规定有哪些
视频时间 00:35
公司上班
迟到扣工资算
不
算违法
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
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