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法律规定迟到怎么扣工资
劳动
法规定迟到怎么扣
钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,
可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
关于
迟到扣工资
的
法律法规
答:
同时,
迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资
。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资前应当与员工进行协商,并达成一致意见。二、迟到扣工资的合法性界限 迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为,但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规,雇...
迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到扣工资规定
有哪些
视频时间 00:35
迟到
早退
扣工资
标准是
怎样
的
答:
一、
迟到
早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【
法律
依据】《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:没有法定标准。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
迟到工资扣除
标准
答:
一般可以按
迟到
的分钟数来
扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
迟到扣工资
合法吗
规定
有哪些
答:
法律
分析:
迟到扣工资
合法 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
劳动
法迟到扣工资
标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动
法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
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