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迟到老板扣工资多少算违法
迟到扣多少工资是
合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,
但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
老板扣工资多少算违法
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣工资
违反了劳动法哪一条
答:
如果用人单位的规章制度合法、合理,
并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%
,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至
低于最低工资标准
,那么这种扣工资的做法就是违法的。此外,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,否则可能会被劳动行政部门责令...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
上班
迟到
单位
扣工资违法
吗
答:
法律分析:如果多次
迟到
给用人单位造成经济损失的话,用人单位是可以依法要求其支付经济补偿金的。但是扣的经济补偿金也是有一定标准的,按照国家相关法律的规定,从该员工的
工资
中
扣除
,每月扣除不超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
迟到扣工资
最多
扣多少
答:
可以按照
迟到
或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过...
劳动法
迟到扣工资
规定
扣多少
钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
公司上班
迟到扣工资
算不
算违法
答:
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
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