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迟到老板扣工资多少算违法
我司
迟到
一分钟,扣一元的行为是否
违法
?规矩由经理而定,收取这些罚款与...
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。依此规定衡量,你所在公司经理个人口头确立的惩罚
迟到
的规定不具有法律效力。你可向公司所在地劳动监察部门反映,请求予以纠正。 若你所在公司组建有工会,你也可通过工会与公司协商解决此问题。《劳动合同法》规定:“在...
上班
迟到
了,公司
扣工资违法
吗?
视频时间 00:34
迟到
30分钟算旷工 迟到2次就要扣全月的
工资
辛辛苦苦一个月发100块钱...
答:
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你
工资
,这个事
违法
劳动合同法的。
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体哪些情况
扣工资违法
3、上班
迟到是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要...
在公司上班
迟到扣工资
,这
违法
吗?
视频时间 00:34
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
1、用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2、需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。所以,对于一次、二次的
迟到
,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。具体
扣工资违法
情况:1、上班迟到...
劳动法 上班
迟到
怎么
扣工资
的?求帮忙。。。
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能
克扣工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
...有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法
是违法
的吗??而且绩效及全 ...
答:
这肯定
是克扣工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
请问
迟到工资
如何扣减计算?
答:
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发
工资
问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、具体哪些情况
扣工资违法
1、上班
迟到是
很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
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