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迟到老板扣工资多少算违法
经理说
迟到
一分钟要扣十块钱,那每天加班加两个小时又不给算加班
工资
,你...
答:
不光是不公平还
违法
.根据劳动法及劳动合同法: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班
迟到是
很多人...
老板
以
迟到
为由
克扣工资是
合法的吗?
答:
老板
以迟到为由
克扣工资是
不合法的,法律上并未
迟到扣工资
的法律规定,
迟到属于
缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度...
单位打卡,实行三个月,
老板扣
一万三!这么做合不合法?
答:
(象你们公司定出来的规定让如此多人“违规”如果告到劳动部门恐怕不是你们
老板
一句卡钟的记录绝对没有错误能解决得了的了!倒时是公司要提供证明)。二:即使公司证明上班时间,规章制度无
违法
,虽然劳动法规定:规章制度依法制定并对劳动者公示有法律效力。但当月扣款不得超过月
工资
的20%,并且扣款后的...
上班
迟到扣
钱
违法
吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资违法
的情况有以下几种:1、上班
迟到是
很多人...
员工违纪可以
扣工资
吗?这6种情形扣除即
违法
答:
2、基本工资 基本工资是劳动合同中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。员工
迟到
、早退也不能扣基本工资,
扣工资
也可以看作是罚款,用人单位是没有权利进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上
是违法
的,只能通过绩效工资和奖金等方式...
迟到
、早退、请假、业绩未达标的
扣工资
,这么做
违法
了吗?
答:
日常的工作是很多人都非常担心的,那么在职场中也有很多职场的要求,
迟到
早退请假业绩未达标的
扣工资
,这么做
违法
了吗?其实要看每个公司的政策,在签约合同之前,每个公司应该都会跟你说过他们的要求。尤其是在公司方面相信两方已经达到了一个协调的,如果自己的职业工作做得到位的话,应该是不会扣工资的...
私人
老板
以
迟到
乱扣员工
工资
并且没签合同,老板事先也没与员工说清迟到...
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问新劳动法中对早退的定义
是
什么?早退是怎样
扣工资
呢?我底薪八百,最 ...
答:
早退属于单位内部管理规定,其内部管理规定如果违反法律规定,你可以向当地劳动保障监察机构举报。就你反映的问题来看,劳动者违反单位管理规定,用人单位可以按规定进行管理,扣发
工资
,但是扣发的工资不得超过劳动者当月工资的20%,否则,你可以向当地劳动监察机构举报。希望回答能帮你解决问题。
迟到
罚款
是违法
的吗
答:
2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以
扣工资
;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班...
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