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迟到一次扣50元合法吗
迟到一次扣50元合法吗
答:
法律分析:用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
迟到
一分钟
扣50合理吗
答:
法律分析:1.不合法
,关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不...
迟到一次扣50元合法吗
答:
合法
。公司已经依法制定了规章制度,并且明确规定上班迟到早退要扣工资,同时这些规章制度进行了公开公示并告知了员工,那么在这种情况下,迟到一次扣50元是合法的。
上班
迟到
半小时
扣五十合法吗
答:
法律分析:不合法
!目前,企业对员工实施罚款的依据已经不存在。如果企业仍然采用罚款作为惩处手段,其相关条款可能会被视为无效,不能作为处罚依据,甚至可能导致企业需要额外支付经济补偿金等风险。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。《...
迟到扣50元
违反劳动法
答:
不违反劳动法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
迟到一次扣50元合法吗
答:
根据相关法律规定,用人单位对
迟到
员工每次
扣除50元
工资的作法可能存在
合法
性问题。通常情况下,用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定,不得随意扣除员工工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除,并要求员工赔偿损失。此外,...
迟到扣50元
违反劳动法
答:
1. 迟到扣款是用人单位对员工迟到行为的一种内部管理措施,但这一措施需符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位制定的劳动纪律和奖惩制度应当
合法
、
合理
,并应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。2. 在实践中,
迟到扣款50元
是否合理,需要...
上班
迟到一次扣50元合法吗
答:
1. 上班
迟到扣
钱是否
合法
取决于用人单位的规章制度。若单位未公开公示相关规章,或未告知员工,则扣工资属
违法
行为。2. 如果用人单位依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资,并且公示告知员工,那么扣钱是合法的。3. 面对乱扣工资的情况,首先应检查工资条和合同,确认工资
扣除
是否符合法律规定或合同约定。
迟到一次扣50元合法吗
答:
迟到一次扣50元
是否
合法
,需要根据公司的规章制度是否合法来确定。1、公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定;只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法;2、用人单位应在规章制度中明确
迟到扣
工资的要求及标准,并公开告知员工;所扣工资不得超过劳动者当月工资的...
漏打卡
一次扣50合法吗
答:
或者能为
迟到
提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,没有打卡要
扣50块
钱的理由是不成立的,可以先进行协商,协商无果的,可以通过劳动局来解决。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
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